企業サポート
サポート内容一覧
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労務顧問
入退社手続きから日々の労務相談まで
都度対応が必要な社会保険の手続きなどを弊所にアウトソーシングしていただくことで、これまで費やしていた時間を大幅に削減し本業に専念していただけます。また、提出代行業務に加え各種届出事務についてお客様に最適な業務フローをご提案いたします。活用に関するご相談もお任せください。
労務・人事サポート
よくあるご相談・アドバイス内容
- 在宅勤務規程
- テレワークにおける労働時間管理
- 未払い残業代（精算額の算出まで）
- 裁量労働制
- 副業、兼業について
- 有休休暇の付与の仕方
- 時間外労働の限度時間について
- 年次有給休暇の年5日時季指定義務について
- 裁量労働制（専門業務型裁量労働制）の注意点について
- 賃金昇給時や降給時のアドバイス
- 適切な残業管理を実施するためのアドバイス
- 社会保険料算出と設定のためのご提案・助言
- 定年延長・再雇用契約するためのご提案・助言
- 労働時間制度（みなし労働時間制・変形労働時間制）等の導入・運用アドバイスやご相談
社会保険サポート
よくあるご相談・アドバイス内容
- 社会保険（健康保険・厚生年金）、労働保険、雇用保険の書類作成・ 提出代行
- 従業員の入社・退社等に伴う、社会保険・労働保険の手続きを代行
- 月額変更届の作成・届出代行
- 賞与支払届の作成・届出代行
- 第3種特別加入手続（中小事業主、海外派遣者の特別加入手続）
- 年金事務所、健康保険組合、ハローワーク、労働基準監督署などへの届出
- 月額変更届の作成・届出代行
- 労働保険料年度更新手続き代行
- 労災と傷病手当等の給付手続き代行
- 産前産後休業や育児休業取得者の給付手続き代行
- 保険料の試算
- 36協定の提出代行等
- 社会保険（健康保険・厚生年金）、労働保険、雇用保険の書類作成・ 提出代行
- 従業員の入社・退社等に伴う、社会保険・労働保険の手続きを代行
- 算定基礎届の作成代行
- 労働保険の年度更新手続き代行
- 労災と傷病手当等の給付手続き代行
- 産前産後休業や育児休業取得者の給付手続き代行
助成金申請
準備から申請代行までフルサポート
助成金申請は企業によって現在の業務規則の見直しが必要な場合があります。限られた申請期間の中で、書類準備のスケジューリングやご提出いただいた書類の精査、弊所だからこそ出来る現状に即した業務規則改定のご提案など、受給に向けて全力でサポートいたします。
助成金申請3大サポート
これまでご依頼いただいた助成金
- キャリアップ助成金
- 雇用調整助成金
- 特定求職者雇用開発助成金
- 両立支援等助成金：出生時両立支援コース（男性育休）
- 両立支援等助成金：育児休業等支援コース（女性育休）
- 働き方改革推進支援助成金
- 人材確保等支援助成金
- 65歳超雇用推進助成金
- 人材開発支援助成金
- 小規模事業者持続化補助金
ご依頼実績
-
サービス業
頑張っている有期契約の社員を正社員にしたい
活用できる助成金を知りたい
キャリアアップ助成金 正社員化コース 2名の申請
必要な書類を洗い出し、就業規則の見直しをアドバイス
-
清掃業
コロナの影響による公共施設の閉館に伴い就業先が減ってしまった
雇用調整助成金の申請
就業先が4か所から2か所へ減ったことによりスタッフの調整
6名の時間給換算
-
ノベルティ制作会社
開催予定のイベント中止に伴うご相談
雇用調整助成金の申請
従業員3名について時間給換算
-
大手小売業
障害者の雇用に助成金を利用したい
特定求職者雇用開発助成金をハローワークを通じて雇用の度に申請 正社員化コース 2名の申請
ご依頼実績
-
サービス業
頑張っている有期契約の社員を正社員にしたい
活用できる助成金を知りたい
キャリアアップ助成金 正社員化コース 2名の申請
必要な書類を洗い出し、就業規則の見直しをアドバイス
-
清掃業
コロナの影響による公共施設の閉館に伴い就業先が減ってしまった
雇用調整助成金の申請
就業先が4か所から2か所へ減ったことによりスタッフの調整
6名の時間給換算
-
ノベルティ制作会社
開催予定のイベント中止に伴うご相談
雇用調整助成金の申請
従業員3名について時間給換算
-
大手小売業
障害者の雇用に助成金を利用したい
特定求職者雇用開発助成金をハローワークを通じて雇用の度に申請 正社員化コース 2名の申請
ご提案実績
-
介護事業所
特定求職者雇用開発助成金を利用して採用していた社員に対し正社員化のご提案
キャリアアップ助成金 障害者正社員化コース 2名の申請
必要な書類を洗い出し、就業規則の見直しをアドバイス
-
建設業
男性社員の育児休業に対してご提案
両立支援等助成金 出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)、8週間以内の育児休業の申請
-
女性従業員の育児休業に対してご提案
開催予定のイベント中止に伴うご相談
両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児休業等支援コース)の申請
育休取得時
職場復帰時
職場復帰後6ヶ月以上後に申請
-
美容室
従業員教育に対して活用できる助成金を複数ご提案
人材開発支援助成金の申請
座学・実技・外部から招聘など
従業員8名について時間給換算
業務規則
新規作成から見直しまでご相談ください
経営方針に合わせてオリジナルの就業規則を作成いたします。新規作成はもちろん、現在の就業規則の見直しも承っております。「10年くらいそのままの就業規則を見直したい」などのご要望もお気軽にお申し付けください。
就業規則サポート内容
よくあるご相談・アドバイス内容
- 正社員就業規則本則
- 給与規定
- 賃金規程
- 育児休業規程
- 介護休業規程
- 退職金規程
- 慶弔見舞金規程
- 出張・赴任旅費規程
- 海外出張旅費規程
- 転勤規程
- 非正規社員就業規則
- 個人情報保護規定
- ハラスメント規程
- 在宅勤務規程
- 副業、兼業規程
給与計算
新規作成から見直しまでご相談ください
給与・賞与計算、年末調整などの定期業務をサポートいたします。法改正時は改正事項や規程と実際の運用が異なる点などをお伝えし、その後の業務フローについてもお客様に最適なご提案をいたします。
給与関連サポート内容
受託業務例
- 月次給与計算
- 労働時間集計
- 最低賃金等の確認
- 昇給・降給時の月額変更の確認等
- 有給管理
メンタルヘルスケア
従業員様を支える心の相談窓口
臨床心理士や精神保健福祉といった専門家や各専門の医療機関と連携し、当事者である従業員様のメンタルケアだけでなく、就業規則の見直しなど周囲の環境整備を行います。定期訪問によるカウンセリングのほか、zoomでのオンラインカウンセリングも実施しております。
安心の3大サポート
講話テーマ例
- 従業員、またはそのご家族へのメンタルヘルスに関する予防
- 不調に陥った際の対応についてのご相談
- 休職者（メンタル不調者）への対応
- 休職者の復職プログラム
セミナー登壇
テーマに沿ったセミナーの開催
企業様向けの各種労務・人事セミナー、各種ハラスメント講習会や個人向けの障害年金相談など幅広く講習会を実施しています。直接の講習会やオンラインでの対応も実施しております。
最新のノウハウをご提供
講話テーマ例
- 障害年金
- 新入社員向けストレスマネジメント
- 管理職向けハラスメント
- 管理職向けの労務管理研修